転職活動において、職務経歴書は非常に重要な文書です。応募企業ごとに自己PRを変えるかどうか、そして志望動機を職務経歴書に含めるかどうかは、多くの転職者が悩むポイントです。

まず、自己PRについてですが、応募企業ごとに内容を変えることは、企業に対する適応性や興味を示す良い方法です。ただし、これには多大な時間と労力が必要です。一般的には、同じ職種や類似の職種に応募する場合、自己PRの大枠は同じでも、企業のミッションや文化、求めるスキルに合わせて微調整することが推奨されます。これにより、企業に対するマッチング度を高めることができます。

次に、志望動機についてですが、志望動機は企業が求職者の熱意や適性を判断する重要な要素です。したがって、職務経歴書に志望動機を含めることは非常に有効です。たとえ書く欄がなくても、自分で欄を作って記載することをお勧めします。志望動機は、なぜその企業に興味を持ったのか、その職種に就きたい理由、そして自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に述べることが重要です。

書類選考が通らない場合、職務経歴書の内容が原因である可能性があります。自己PRや志望動機が企業のニーズに合っていない場合、書類選考を通過することは難しいでしょう。また、競争率が高い場合、より具体的で説得力のある内容が求められます。

結論として、応募企業ごとに自己PRを微調整し、志望動機を職務経歴書に含めることは、転職活動において非常に有効です。これにより、企業に対する適応性や熱意を伝えることができ、書類選考を通過する確率を高めることができます。