転職活動において、正社員であっても1年未満の経験は職務経歴書に記載しなくて良いという話を聞きました。これは詐称に当たらないのでしょうか。
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対策と回答
転職活動において、職務経歴書に1年未満の経験を記載するかどうかは、個人の判断によります。しかし、この判断には注意が必要です。職務経歴書は、あなたの職歴を正確に伝えるためのものであり、嘘や誇張を含むことは避けるべきです。
1年未満の経験を記載しないこと自体は、必ずしも詐称とは言えませんが、その経験があなたのスキルや経験に大きく影響を与えるものであれば、記載することが望ましいです。また、面接などでその経験が問題になった場合に、それを説明できないと、詐称と見なされる可能性があります。
職務経歴書を作成する際には、常に正確性と誠実さを保つことが重要です。あなたの経験やスキルを適切に伝えるために、必要な情報はすべて記載し、それがあなたの能力を正しく反映するようにしましょう。また、面接などでその経験が問題になった場合には、それを説明できるように準備しておくことも大切です。
転職活動は、あなたのキャリアを一歩進める大切な機会です。そのためには、正確で誠実な自己PRが不可欠です。1年未満の経験を記載するかどうかは、あなたの経験やスキル、そしてその経験があなたのキャリアにどのような影響を与えるかを考慮して判断することが重要です。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。