転職活動において、すでに退職が決まっている状態で他社の選考を受けることは、確かに選考上の不利になる可能性があります。企業は採用において、候補者の安定性や長期的なコミットメントを重視することが多いため、すでに退職が決まっているという情報は、そのような観点からネガティブに受け止められる可能性があります。

特にSIER系の企業では、プロジェクトの継続性やチームの安定性が重要視されるため、すでに退職が決まっているという状況は、リスクマネジメントの観点からも不利に働く可能性があります。しかし、これは必ずしも全ての企業で同じように評価されるわけではなく、企業の文化や採用方針によって異なります。

また、すでに内定を持っているという点は、あなたのスキルや経験が評価されている証拠でもあります。この点を強調することで、他社の選考においてもプラスの材料になる可能性があります。

結論として、すでに退職が決まっている状態での転職活動は、選考上不利になる可能性がありますが、それは必ずしも全ての企業で同じように評価されるわけではありません。あなたのスキルや経験、そして内定を持っているという点を適切にアピールすることで、選考上の不利を最小限に抑えることが可能です。