転職先が、求人で提示されていた条件と全く違ったためこちらが即契約解除を申し出たとして、会社側が悪いとしてもこちらは退職という形で経歴が傷ついてしまうしかないのですか？就職自体を無かったことにすることはできないのですか？

対策と回答

2024年11月13日

転職先が求人で提示されていた条件と全く違った場合、あなたが契約解除を申し出たとしても、経歴に傷がつくことは避けられないかもしれません。しかし、その状況をどのように処理するかは、あなたの法的権利と会社の対応に依存します。

まず、求人広告の条件と実際の職場環境が大きく異なる場合、それは誤解を招く表現や虚偽の広告とみなされる可能性があります。このような場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準法に基づき、労働条件が明示されていない場合や、明示された条件と実際の労働条件が異なる場合、労働者は契約を解除する権利を持っています。

次に、会社側がその違いを認め、あなたの不利益にならないよう対応してくれる可能性もあります。その場合、退職という形で経歴が傷つくことは避けられるかもしれません。会社側が誠意を持って対応してくれるかどうかは、あなたがどのようにその問題を提起するかにも依存します。

最後に、就職自体を無かったことにすることは通常難しいです。しかし、法的な手続きを通じて、その経験を経歴から除外することは可能かもしれません。そのためには、弁護士に相談し、法的な手続きを進めることが必要です。

いずれにせよ、あなたの状況を最善に解決するためには、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することが重要です。彼らはあなたの権利を守り、最適な解決策を見つけるための助けとなるでしょう。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。