転職会社Aに仕事の問い合わせをすると、同日中に転職会社Bからも同様の求人が来ます。これは初めてのことではなく、これまでにも同じような出来事がありました。求職者の情報や動きは他社のエージェント間で共有されているのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
転職会社間で求職者の情報や動きが共有されている可能性はありますが、その方法や範囲は会社によって異なります。一般的に、転職会社は求職者のプライバシーを尊重し、個人情報保護法に基づいて情報を取り扱います。しかし、以下のような状況では情報共有が行われることがあります。
ネットワークシステム: 一部の転職会社は、同じグループ企業や提携している他社と情報を共有するネットワークシステムを持っています。これにより、求職者が一社に問い合わせると、他社からも同様の求人情報が届くことがあります。
求人情報の共有: 転職会社は、求人情報を複数のサイトや他社に提供することがあります。これにより、求職者がどのサイトで問い合わせをしても、同じ求人情報が届くことがあります。
データベースの共有: 一部の転職会社は、求職者の情報を共有するデータベースを持っています。これにより、求職者が一社に登録すると、他社からも情報が届くことがあります。
ただし、これらの情報共有は、求職者の同意を得て行われることが原則です。求職者が情報共有に同意していない場合、転職会社は個人情報を他社に提供してはなりません。
また、転職会社が求職者の情報を無断で他社に提供することは、個人情報保護法に違反する可能性があります。求職者が情報共有に同意していないにもかかわらず、他社から求人情報が届く場合は、転職会社に問い合わせるか、個人情報保護委員会に相談することをお勧めします。
転職活動を行う際には、転職会社との情報共有について明確に確認し、自身のプライバシーを守ることが重要です。
よくある質問
もっと見る·
平社員から主任、係長、課長、次長、部長、取締役という順序で昇進するのが一般的ですが、一足飛びに昇進することは通常あり得ないのでしょうか？例えば、係長から直接部長に昇進することもありえませんか？·
現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか？·
転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか？また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか？·
第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。·
医療系の転職について、流産後の再就職と子供の希望について悩んでいます。妊娠中の通勤の困難さと流産後の再就職の難しさを経験し、正社員として働きたいと考えていますが、子供を望んでいるため、就活アドバイザーに子供の計画について聞かれることを懸念しています。どのように対応すべきか、また、子供と仕事のバランスをどのように考えるべきか、アドバイスを頂けますか？