夫が転職を希望していますが、現在の仕事は収入が多いものの、就業時間が長く、休日も少ないです。夫は名古屋への移住と土日休みを希望していますが、コロナ禍で仕事を辞めてから転職活動をするのは無謀でしょうか？また、時間外労働の規制が強化されることで収入が減ると予想される中、今後の転職についてアドバイスをいただけますか？
もっと見る
対策と回答
夫の転職に関するご相談、お悩みお察しいたします。まず、コロナ禍での転職活動についてですが、現在の経済状況を考慮すると、仕事を辞めてから転職活動をすることはリスクが高いと言えます。特に、同職種での転職を考えている場合、求人市場の状況を慎重に見極める必要があります。
次に、就業時間と休日についてですが、夫が現在の仕事に対して抱える不満は理解できます。しかし、名古屋への移住と土日休みを実現するための転職先を見つけることは容易ではありません。特に、建築関係や施工管理の職種では、現場の状況によっては長時間労働や休日の制約が避けられない場合があります。
収入の面でも、時間外労働の規制が強化されることで、現在の収入水準を維持することが難しくなる可能性があります。この点を考慮すると、転職による収入減を覚悟するか、あるいは現在の仕事を続けながら、転職活動を進めることが現実的な選択肢となるでしょう。
最後に、夫婦間のコミュニケーションが重要です。夫の転職に対する強い意志を尊重しつつ、現実的なリスクと可能性を共有し、共に未来を見据えた決断を下すことが大切です。転職は人生における大きな決断であり、慎重に進めることが望ましいです。
よくある質問
もっと見る·
保育士から異なる職業に転職した方に質問です。どのような仕事に就きましたか？また、何年目で保育士を辞めましたか？·
平社員から主任、係長、課長、次長、部長、取締役という順序で昇進するのが一般的ですが、一足飛びに昇進することは通常あり得ないのでしょうか？例えば、係長から直接部長に昇進することもありえませんか？·
看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。·
医療系の転職について、流産後の再就職と子供の希望について悩んでいます。妊娠中の通勤の困難さと流産後の再就職の難しさを経験し、正社員として働きたいと考えていますが、子供を望んでいるため、就活アドバイザーに子供の計画について聞かれることを懸念しています。どのように対応すべきか、また、子供と仕事のバランスをどのように考えるべきか、アドバイスを頂けますか？·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。