健康保険証がマイナ保険証に切り替わることで、転職時にマイナンバーを提示する必要が生じます。この際、転職先の会社はあなたの過去の保険加入履歴を確認することが可能です。具体的には、マイナンバーカードを通じて、あなたの健康保険の加入履歴や給付履歴などを確認することができます。これは、転職先があなたの健康保険の継続性を確認するために必要な手続きです。

したがって、転職時に健康保険の加入履歴が見られることを考慮し、履歴書の記載内容を正確にすることが重要です。もし、履歴書に記載した勤務期間と保険加入履歴が一致しない場合、転職先の会社から疑問が生じる可能性があります。このような場合、誠実に説明し、履歴書の記載内容を修正することが望ましいでしょう。

また、マイナンバーカードの利用に関しては、個人情報保護法に基づき、必要最小限の情報のみが提供されるようになっています。しかし、転職先の会社があなたの健康保険の加入履歴を確認することは法的に認められているため、この点については留意が必要です。

結論として、転職時にマイナンバーカードを提示することで、過去の保険加入履歴が転職先に見られる可能性があります。そのため、履歴書の記載内容を正確にし、必要に応じて説明を行うことが重要です。