転職しすぎたら選考書類で落とされるんですか？そしたら無理ゲーじゃないですか？
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対策と回答
転職が頻繁に行われると、企業の採用担当者はそれを懸念する可能性があります。転職の理由や頻度、その背景にある個人のキャリアプランなどが、選考書類で評価されるポイントとなります。企業は安定性や長期的なコミットメントを求めることが多いため、短期間での複数の転職はリスクと見なされることがあります。しかし、これは必ずしも無理ゲーではありません。転職の理由を明確にし、それが自分のキャリア成長につながるという点を強調することで、採用担当者に理解を得ることができます。また、転職先での具体的な成果や貢献を具体的に示すことも、選考においてプラスの要素となります。転職の頻度が多い場合でも、その経験が自分のスキルや知識を豊かにしていることをアピールすることが重要です。
よくある質問
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エ〇ナルクリニックから内定をもらいました。拘束時間が長い、休みが少ないというクチコミを見ました。現在働いている病棟が週に1~3日休みがあるのですが、転職は思いとどまった方が良いでしょうか？転職を決めた理由はワークライフバランスと給料面です。·
保育士から異なる職業に転職した方に質問です。どのような仕事に就きましたか？また、何年目で保育士を辞めましたか？·
転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。