転職しすぎたら選考書類で落とされるんですか？そしたら無理ゲーじゃないですか？
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対策と回答
転職が頻繁に行われると、企業の採用担当者はそれを懸念する可能性があります。転職の理由や頻度、その背景にある個人のキャリアプランなどが、選考書類で評価されるポイントとなります。企業は安定性や長期的なコミットメントを求めることが多いため、短期間での複数の転職はリスクと見なされることがあります。しかし、これは必ずしも無理ゲーではありません。転職の理由を明確にし、それが自分のキャリア成長につながるという点を強調することで、採用担当者に理解を得ることができます。また、転職先での具体的な成果や貢献を具体的に示すことも、選考においてプラスの要素となります。転職の頻度が多い場合でも、その経験が自分のスキルや知識を豊かにしていることをアピールすることが重要です。
よくある質問
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保育士から異なる職業に転職した方に質問です。どのような仕事に就きましたか？また、何年目で保育士を辞めましたか？·
現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか？·
未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。·
50代で転職することは無謀ですか？製造業でフルタイムパートとして3年半働いていましたが、環境が辛く辞めたいと思っていました。しかし、次の仕事が見つからない場合や、一からやり直すことを考えると、一歩を踏み出すことに戸惑っています。