FRDジャパンという会社の求人票に固定残業時間40時間0分/月とありますが、これは毎月固定で残業が40時間あるということでしょうか？また、この40時間の残業は17時以降の残業だけで月固定40時間ということでしょうか？それとも始業前の移動時間や準備時間も含めての40時間ということなのでしょうか？
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対策と回答
FRDジャパンの求人票に記載されている固定残業時間40時間0分/月について、これは通常、毎月の残業時間が40時間という意味です。しかし、この40時間が具体的にどのような時間帯や作業内容を指すのかは、会社の規定や労働契約によります。一般的に、残業時間とは定時後の労働時間を指しますが、始業前の準備時間や移動時間が含まれるかどうかは会社によって異なります。具体的な内容については、FRDジャパンの人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。また、転職を考える際には、労働条件や残業時間の詳細を明確に把握することが重要です。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
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