転勤か退社の選択を迫られた場合、退社を選んだ場合の法的な扱いについては、日本の労働法に基づいて説明します。

まず、会社が転勤を求める場合、労働者にとって大きな生活環境の変化を伴うことがあります。特に、家族がいる場合やマイホームを所有している場合、転勤は大きな負担となります。会社が転勤を求める場合、労働者はこれに同意するか、または退職を選択することになります。

会社が「会社都合にはできない」と言っている場合、これは通常、会社が労働者の退職を「会社都合退職」として扱うことを拒否していることを意味します。会社都合退職とは、会社の経営上の理由や組織再編などにより、労働者が退職せざるを得ない状況を指します。この場合、労働者は失業保険の給付を受けることができます。

一方、自主退職とは、労働者が自発的に退職を選択することを指します。自主退職の場合、失業保険の給付を受けることは難しくなります。したがって、会社が転勤を求め、労働者がこれに同意しない場合、退職を選択すると自主退職として扱われる可能性が高いです。

このような状況では、労働者はまず、会社との交渉を試みることが重要です。転勤に伴う負担を軽減するための条件を提示したり、別の勤務地や勤務形態の提案を行うことが考えられます。また、労働組合に相談することも有効です。

最終的に、退職を選択する場合、自主退職として扱われる可能性が高いため、退職後の生活設計や再就職活動についても早めに準備することが重要です。労働者は、退職に関する法的な権利や手続きについて、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。