営業職において、固定残業代が4万円で月平均残業時間が10時間という条件は、一般的には現実的であると言えます。営業職は、基本的に成果に応じて報酬が決まる仕事であり、そのためには時間外労働が発生することが多いです。固定残業代制度は、このような時間外労働を一定の範囲内で補償するために設けられることがあります。

具体的には、固定残業代4万円は、月平均10時間の残業を前提とした金額である可能性が高いです。これは、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えた分の労働に対する補償として設定されることが一般的です。ただし、この固定残業代が適切かどうかは、その職場の業務量や残業の頻度、他の福利厚生や給与体系とのバランスなども考慮する必要があります。

また、営業職の場合、基本的には成果報酬が中心となるため、固定残業代があっても、それが給与全体に占める割合が大きくないことが一般的です。つまり、固定残業代はあくまでも追加的な補償としての役割を果たすことが多いです。

したがって、この条件が現実的かどうかは、その職場の具体的な業務内容や給与体系、さらにはあなた自身の経験やスキルとのマッチングも考慮する必要があります。転職活動中であれば、これらの点をしっかりと確認し、自分にとって最適な選択をすることが重要です。