高卒で入社し、退職を考えているのですが、転職先を見つけてからの方がいいのでしょうか？よく転職先を見つけてから退職した方がいいと聞くのですが、確実に辞めてからの方がゆっくり探せていいのかなと思ってしまいます。
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対策と回答
転職を考えている場合、転職先を見つけてから退職することが一般的に推奨されます。これにはいくつかの理由があります。まず、退職後にすぐに新しい仕事に就けることで、経済的な不安を減らすことができます。次に、現在の仕事を続けながら転職活動を行うことで、時間的な余裕が生まれ、より慎重に転職先を選ぶことができます。また、現在の職場での経験や人脈を活かして、転職活動を進めることができます。
一方で、退職後に転職先を探すことには、ゆっくりとしたプロセスを楽しむという利点があります。しかし、この方法は経済的なリスクが伴います。また、退職後の転職活動は、精神的なプレッシャーや時間的な制約が増す可能性があります。
結論として、転職先を見つけてから退職することが一般的に推奨されますが、個々の状況によって最適な方法は異なります。自分の経済状況、精神的な状態、そして転職の緊急性を考慮して、最適な選択をすることが重要です。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。