現在転職の活動中で、2回目の面接（役員との最終面接）を控えています。最終面接のメールで、直近の給与明細を送信してほしいと依頼されました。これは内定率が高いことを示すものでしょうか？

対策と回答

2024年11月15日

このような依頼は、企業があなたの給与履歴をより詳細に把握するために行われることがあります。これは内定の可能性を高めるものではありますが、必ずしもそうとは限りません。企業は、あなたの能力や経験に対する価値を判断する際、給与明細を参考にすることがあります。また、この依頼は、労働条件や給与についての交渉の一環となることもあります。おすすめは、次のように行動することです：まず、自分の給与明細を正直に提供します。次に、面接時に、自分の価値について自信を持って話し、必要であれば、期待する給与とその理由を明記することです。最終的には、このプロセスは、あなたが求める職における価値と企業の配慮を反映するものとなります。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。