最終選考の通知を受け、返信した後に確認メールが来ない場合、再度確認メールを送ることは失礼ではありません。実際、これは一般的なプロセスであり、企業側もあなたの積極性を評価することがあります。ただし、メールの内容には注意が必要です。以下に、再度確認メールを送る際のポイントをいくつか挙げます。

1. タイミング: 3日以上経過している場合は、再度確認メールを送るのが適切です。
2. メールの内容: メールの内容は丁寧で、相手の立場を考慮したものにしましょう。例えば、「先日のメールで最終選考のご案内をいただき、大変感謝しております。お忙しいところ恐縮ですが、返信の確認をさせていただけますでしょうか。」のように、相手の状況を配慮した表現を心がけましょう。
3. メールの形式: メールの形式は、最初の返信と同様に、敬語を用い、相手の会社名や担当者名を正確に記載しましょう。
4. 緊急性: もし、最終選考の日程が近づいている場合は、その旨をメールに記載し、緊急性を伝えることも有効です。

このように、再度確認メールを送ることは失礼ではなく、むしろ相手に対する真剣さを示す一つの方法となります。ただし、メールの内容やタイミング、形式には十分注意し、相手の状況を最大限に配慮したメールを送ることが大切です。