大企業の総合職として子会社に出向された経験についての質問にお答えします。

1. 出向元の社員証、PCおよびアドレスは全て没収されましたか？
   出向先に移動する際、出向元の社員証やPC、アドレスが没収されるかどうかは、会社の方針や個々の契約内容によります。一般的には、出向先で新しい社員証やPC、アドレスが発行されることが多いですが、出向元のものを引き続き使用する場合もあります。

2. 出向元に連絡する時の窓口は人事部でしたか？
   出向元に連絡する際の窓口は、通常は出向元の人事部が担当します。人事部は出向者の連絡先や連絡方法を管理しているため、連絡先として適切です。

3. 出向元の会社ポータルを見ることはできましたか？
   出向先でも出向元の会社ポータルを閲覧できるかどうかは、会社の情報管理ポリシーに依存します。多くの場合、出向者は出向元の会社ポータルにアクセスできるようになっていますが、一部の機密情報にはアクセスが制限されることもあります。

4. 出向先では自由気ままにできましたか？
   出向先での行動は、基本的には出向先の会社の規則やマナーに従う必要があります。出向者は出向先の社員と同様に扱われることが多いため、自由気ままに行動することは難しいでしょう。

5. 年収ベースで待遇は上がりましたか？
   出向先での待遇は、出向元と比較して上がる場合もあれば、変わらない場合もあります。待遇の変動は、出向先の給与体系や出向者の役割、業績などによります。

6. 出向先の福利厚生は享受できましたか？
   出向先の福利厚生を享受できるかどうかは、出向契約の内容によります。多くの場合、出向者は出向先の福利厚生を享受できますが、一部の福利厚生が制限されることもあります。

以上が、大企業の総合職として子会社に出向された経験に関する一般的な回答です。具体的な状況は個々の会社や契約内容により異なるため、詳細は出向元の人事部に確認することをお勧めします。