2023年4月に正社員として雇用保険に加入し、2023年12月に退職しました。2024年1月29日から新しい仕事に就き、再び雇用保険に加入しました。2024年11月に新しい職場に転職し、雇用保険に再加入した場合、雇用保険の加入期間は1から再スタートしますか？また、育児休暇を取得したいと考えています。
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対策と回答
雇用保険の加入期間は、基本的には連続して加入している期間が累積されます。つまり、2023年4月から2023年12月までの加入期間と、2024年1月29日からの加入期間は合算されます。ただし、2024年11月に新しい職場に転職し、再び雇用保険に加入した場合、その加入期間は新たにスタートします。これは、雇用保険の加入期間が同一の事業主での連続した加入期間を指すためです。
育児休暇については、雇用保険法に基づき、子が1歳に達するまでの間、または1歳6か月まで延長可能な場合があります。育児休暇を取得するためには、事業主に対して申請書を提出し、承認を得る必要があります。また、育児休暇中は、雇用保険から育児休業給付金が支給される場合がありますが、これは加入期間や給付要件によって異なりますので、詳細はハローワークなどの関係機関に確認することをお勧めします。
転職後の雇用保険の加入期間は新たにスタートすることになりますが、育児休暇の取得については、新しい職場でも条件を満たしていれば取得可能です。ただし、具体的な条件や手続きについては、各事業主の規定や雇用保険法の詳細に従う必要があります。
よくある質問
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大企業に転職した場合、人間関係の不安を安心できるほど解消できるのでしょうか？·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。·
現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか？·
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