あなたが経験したことは、一般的には「シークレット求人」と呼ばれる形の求人に遭ったと言えます。これは、企業が公開の求人サイトや自社のホームページで特に表示しない求人であり、一般的には既存の経営陣員や高度専門職を招聘する際によく見られる手法です。この場合、人事部長が直接スカウトを行っていることは、あなたのスキルや経歴が企業にとって非常に重要で、迅速な決定が必要だということを示しています。しかしながら、こうしたスカウトの真偽を検証するのは重要です。以下の点を考慮してみてください：

1. 企業の信頼性：企業のホームページやレビューサイトを参照し、企業の信頼性を調査します。
2. 求人の内容：スカウトに際して提供された求人内容が明確で具体的かどうかを確認します。
3. 接触の方法：人事部長との接触が公式な方法で行われているかどうかを確認します。

一般的には、以下のような理由で企業がシークレット求人を行います：

• 人事情報の機密性を保持するため。
• 既存のスタッフに対する安心感を保ちつつ、新しいスタッフを獲得するため。
• 必要であれば迅速に決定できるように、求人プロセスを短縮するため。

最後に、胡散臭いと感じたことがありますが、このような感覚は慎重さの一形態としても捉えられます。何か不自然なことがあった場合、詳細を求めるか、求人を受けた時のプロセスを詳しく確認することが大切です。