転勤文化が強い国として、特にアメリカ、中国、インド、ドイツ、フランスなどが挙げられます。これらの国々では、企業が全国的に、あるいは世界的に事業を展開していることが多く、従業員の転勤を頻繁に行っています。特に、大企業や多国籍企業では、新規事業の立ち上げや既存事業の拡大のために、従業員を各地に派遣することが一般的です。また、これらの国では、転勤を経験することがキャリアアップの一環として捉えられることも多く、転勤に対する抵抗感が比較的少ない傾向があります。一方で、転勤に伴う生活の変化や家族への影響なども考慮する必要があり、企業もこれに対応するための支援策を講じていることが多いです。