27歳の契約社員で年収800万円、妻は29歳の公務員で年収450万円（現在育休中）、子供は1歳10ヶ月で来年12月に保育園に入園予定。現在の仕事は歩合制で子供の送り迎えが難しく、妻の復帰までに転職を考えています。転職の理由は、子供の送り迎えを夫婦で分担したい、契約社員のため長期休暇時の給料が不安、小学校入学時の送り迎えの問題です。家から車で30分未満の職場に転職し、子供の送り迎えを分担したいと考えています。家計的には、妻の年収450万円と合わせて世帯年収800〜900万円を目指しています。同様の家族構成や経験がある方の意見を聞きたいです。

転職を考える際には、まず現在の仕事と家庭の状況をしっかりと把握することが重要です。あなたの現在の仕事は歩合制であり、子供の送り迎えが難しい状況です。一方、妻は公務員であり、時短勤務が可能ですが、朝と夕方の両方で時短はできないとのことです。このような状況では、転職を考えることは理にかなっています。

転職の理由として、子供の送り迎えを夫婦で分担したいという点は非常に重要です。特に、子供が小学校に上がる際には、朝の送り迎えが大きな問題となります。そのため、家から車で30分未満の職場に転職し、子供の送り迎えを分担することは非常に合理的な選択です。

また、契約社員としての不安定さを考えると、正社員への転職は家計的にも安心できる選択です。年収は下がるかもしれませんが、長期的な安定性を考えると、正社員への転職は良い選択肢です。

家計的には、妻の年収450万円と合わせて世帯年収800〜900万円を目指すことは現実的です。ただし、転職先の選択には慎重になる必要があります。転職先の職場環境、労働条件、給与体系などをしっかりと調査し、自分と家族のライフスタイルに合った職場を選ぶことが重要です。

最後に、同様の家族構成や経験がある方の意見を聞くことは非常に有益です。同じような状況にある方々の意見やアドバイスを参考にすることで、より良い選択をすることができるでしょう。