ヤマダ電機での契約社員から正社員への転換に際して、転勤の有無を選択する場合、いくつかの経済的支援が提供される可能性があります。具体的な手当や家賃補助、給与水準は会社の規定や個々の契約内容によりますが、一般的には以下のような支援が考えられます。

1. 転居手当: 転勤に伴う引越し費用の一部または全部を補助する手当です。
2. 家賃補助: 新しい勤務地での家賃の一部を会社が負担する場合があります。
3. 通勤手当: 新しい住居から職場までの通勤費用を補助する手当です。
4. 子供の教育費補助: 転勤により子供の学校が変わる場合、転校に伴う費用を補助する場合があります。
5. 配偶者の就労支援: 転勤により配偶者の就労環境が変わる場合、就職支援や職探しのサポートを提供する場合があります。

給与については、正社員としての基本給に加え、転勤手当やその他の手当が加算されることが一般的です。具体的な金額は、役職や業績、勤務地の物価水準などによって異なります。

持ち家と子供がいる状況で転勤を考える場合、経済的な負担が大きくなることは避けられませんが、上記のような支援制度を活用することで、ある程度の負担軽減が期待できます。また、会社との交渉により、より有利な条件を引き出すことも可能です。具体的な条件については、ヤマダ電機の人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。