転勤に関するあなたの状況は、日本の労働法と雇用契約の解釈に関する複雑な問題を浮き彫りにしています。まず、会社が提示した雇用契約の条項によれば、会社が指定する場所での勤務を拒否した場合、自己都合退職とみなされる可能性があります。これは、会社が転勤を命じる権利を持つことを意味しますが、その範囲と条件は雇用契約と労働法によって制限されます。

一方、求人広告に「静岡県内（主に東部・中部）」と記載されていたことは、あなたがその条件に基づいて入社したという事実を支持します。これは、会社が突然の転勤を命じる際に、その合理的な理由と適切な手続きを必要とすることを示唆します。特に、家庭の状況や配偶者の雇用状況を考慮することは、労働者の権利と福利を保護する上で重要です。

会社が転勤を命じる場合、その決定は合理的であり、労働者に対して適切な通知と支援を提供する必要があります。また、労働者が転勤を拒否する権利もあり、その場合の法的地位は、雇用契約の具体的な条項と労働法の解釈に依存します。

このような状況では、労働基準監督署や弁護士、労働組合などの専門家に相談することが推奨されます。彼らは、あなたの具体的な状況を評価し、適切な法的アドバイスを提供することができます。また、労働者の権利を保護するための手続きや交渉を支援することもできます。

最終的に、あなたの選択は、家庭の状況、雇用契約の条項、そして法的な選択肢を総合的に考慮した上で決定することが重要です。