異動に伴う引越し費用の会社負担については、就業規則に明記されていない場合、会社の方針によります。一般的に、退去費用は自己負担とされることが多いですが、敷金や礼金などの初期費用については、会社が負担する場合もあります。これについては、会社の人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。

また、独身者が異動対象となりやすいことについては、家庭を持つ従業員に比べて移動が容易であるため、独身者が選ばれることが多いです。これは企業にとっては効率的な人員配置となりますが、独身者にとっては負担となる場合があります。異動費用の会社負担や給与差については、企業の方針や就業規則によりますが、独身者の負担を軽減するために、会社が特別な手当や給与調整を行うこともあります。これについても、人事部門に相談することが有効です。

最後に、異動に関する費用や対象者の選定については、就業規則や企業の方針を確認し、必要に応じて人事部門とのコミュニケーションを密にすることが重要です。