仕事で異動の話をされた場合、通勤時間が増えることに対して手当てを求めることは一般的には可能です。日本の労働基準法では、通勤手当の支給が義務付けられていますが、具体的な金額や条件は企業によって異なります。異動先の通勤時間が増えることによる負担を考慮し、通勤手当の増額を求めることは合理的です。ただし、これは必ずしも保証されるものではないため、交渉の余地があります。

また、昇給についても、異動によって新しい役割や責任が増える場合、それに見合った昇給を求めることは適切です。特に、異動先では自分の得意分野に特化した仕事ができるという点で、その専門性を評価してもらうことができるかもしれません。ただし、昇給は企業の経営状況や人事評価制度によって決定されるため、必ずしも保証されるものではありません。

社会人2年目ということで、まだ経験が浅いかもしれませんが、この機会に自分の希望や要求を明確に伝えることが大切です。ただし、交渉の際には、自分の貢献度や異動によるメリットを具体的に示すことが重要です。また、相手の立場や企業の状況も考慮し、柔軟な対応が求められます。

最終的には、自分のキャリアプランと生活のバランスを考慮し、異動によるメリットとデメリットを比較検討することが必要です。