冬辺りから障がい者枠（精神3級）にチャレンジしてみようと思っています。でも事務の正社員枠がべらぼうにハードル高いらしいので、今の派遣先から平日休みの派遣先に変えて長期戦に備えていた方がいいのでしょうか？それとも少しでも転職回数を少なくするために今の派遣先に居続けた方がいいのでしょうか？
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対策と回答
障がい者枠へのチャレンジを考えている場合、まずは現在の状況と将来の目標を明確にすることが重要です。事務の正社員枠がハードルが高いと感じる場合、まずは自身のスキルや経験がそのポジションに適しているかを再確認することが必要です。もし、現在の派遣先での経験が不足していると感じるなら、平日休みの派遣先に変えてスキルアップを図ることも一つの選択肢です。ただし、転職回数が増えると履歴書に影響を与える可能性があるため、慎重に検討する必要があります。また、障がい者枠の求人に応募する際には、企業の障がい者雇用に対する姿勢や支援体制を確認することも重要です。これらの情報は、企業のウェブサイトや障がい者雇用推進法に基づく報告書などから得ることができます。最終的な決定は、自身のキャリアプランと生活スタイルに合わせて行うことが最善です。
よくある質問
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夜勤の仕事に転職することを検討していますが、どのような点に注意すべきでしょうか？·
高卒で30歳の独身女性が、現在事務職で働いていますが、将来への不安から看護師の道へ進もうと考えています。現在の会社は条件が良いものの、産休育休制度や健康診断がなく、自転車操業の状態で不安があります。身内からは現在の会社を辞めることに反対されています。どのように判断すれば良いでしょうか？·
転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか？また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか？·
次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか？·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。