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冬辺りから障がい者枠(精神3級)にチャレンジしてみようと思っています。でも事務の正社員枠がべらぼうにハードル高いらしいので、今の派遣先から平日休みの派遣先に変えて長期戦に備えていた方がいいのでしょうか?それとも少しでも転職回数を少なくするために今の派遣先に居続けた方がいいのでしょうか?

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対策と回答

2024年11月19日

障がい者枠へのチャレンジを考えている場合、まずは現在の状況と将来の目標を明確にすることが重要です。事務の正社員枠がハードルが高いと感じる場合、まずは自身のスキルや経験がそのポジションに適しているかを再確認することが必要です。もし、現在の派遣先での経験が不足していると感じるなら、平日休みの派遣先に変えてスキルアップを図ることも一つの選択肢です。ただし、転職回数が増えると履歴書に影響を与える可能性があるため、慎重に検討する必要があります。また、障がい者枠の求人に応募する際には、企業の障がい者雇用に対する姿勢や支援体制を確認することも重要です。これらの情報は、企業のウェブサイトや障がい者雇用推進法に基づく報告書などから得ることができます。最終的な決定は、自身のキャリアプランと生活スタイルに合わせて行うことが最善です。

よくある質問

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大企業に転職した場合、人間関係の不安を安心できるほど解消できるのでしょうか?

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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています(パート職員として)。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね?障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか?ご意見お聞かせ下さい。

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50代で転職することは無謀ですか?製造業でフルタイムパートとして3年半働いていましたが、環境が辛く辞めたいと思っていました。しかし、次の仕事が見つからない場合や、一からやり直すことを考えると、一歩を踏み出すことに戸惑っています。

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