5年間家族の介護を担当しながら非正規雇用を行い、その後、エージェントを通じて転職活動を始めた場合、正規雇用への復帰が可能でしょうか？
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対策と回答
5年間家族の介護を行いながら非正規雇用をされていることで、あなたは多くの経験を積むことができました。エージェント経由での転職活動は、正規雇用への復帰を目指す有力な手段です。正規雇用への復帰が可能かどうかは、以下の要因によって決まります。
- 職業能力：現在の職務において培っているスキルと能力が、求められる正規雇用の職種に合致しているか。
- 経歴と実績：非正規雇用の経験が、求職において有益な経歴と実績となっているか。
- エージェントのサポート：エージェントが提供するサポートの質と幅は、求職者のニーズに合わせているか。
- 市場の状況：あなたが求めている職種における正規雇用の求人状況。
正規雇用への復帰には、以下の手順を踏むことが推奨されます。
- 自己分析：自身の能力、経験、志望の職種を明確にする。
- エージェントとの相談：転職を支援する専門家と相談し、自身の状況に合わせたサポートを受ける。
- 資格証明書の準備：必要であれば、適切な職業資格証明書を取得する。
- 履歴書と自己PR：履歴書と自己PRを丁寧に作成し、非正規雇用の経験を活かす。
- 求人に応じる：適切な求人に応じ、選考を通過する。
正規雇用への復帰は、努力と時間を要する場面ですが、適切な準備とサポートがあれば可能です。
よくある質問
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転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか？·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
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保育士から異なる職業に転職した方に質問です。どのような仕事に就きましたか？また、何年目で保育士を辞めましたか？