30歳で転職活動中です。不動産管理職、リクルートの営業（契約社員）、IT系営業職の3つの内定があります。リクルートの契約社員はキャリアが広がると言われましたが、年齢的に契約終了後の転職が不安です。家庭を持つことも考えると、正社員で安定した会社に務めるべきではないかと思います。どのキャリアを選ぶのが無難でしょうか？

30歳での転職は、人生の中でも重要な分岐点となります。特に、将来の家庭計画も視野に入れると、選択はさらに慎重に行う必要があります。以下に、各選択肢のメリットとデメリットを整理し、どのキャリアが最適かを考えてみましょう。

不動産管理職

メリット:

• 安定性: 不動産業界は景気に左右されにくく、安定した職業です。
• 経験の蓄積: 長期的に不動産の管理や運営に携わることで、専門的な知識と経験を積むことができます。

デメリット:

• 収入の伸び: 初めのうちは収入が低く、経験を積むまでに時間がかかる可能性があります。

リクルートの営業（契約社員）

メリット:

• キャリアアップの可能性: リクルートは大手企業であり、契約社員から正社員への転換も可能です。
• 人脈の広がり: 営業職は多くの人と関わる機会があり、人脈が広がる可能性が高いです。

デメリット:

• 契約社員の不安定性: 契約更新が保証されていないため、将来の不安定性があります。
• 年齢的な制約: 30歳を過ぎての契約社員は、次の転職時に不利になる可能性があります。

IT系営業職

メリット:

• 高収入の可能性: IT業界は高収入が期待できる分野です。
• 成長産業: IT業界は今後も成長が見込まれるため、キャリアの拡張性が高いです。

デメリット:

• 競争の激しさ: IT業界は競争が激しく、未経験者が生き残るのは難しい場合があります。
• 技術の変化: 技術革新が早いため、常に新しい知識を習得し続ける必要があります。

結論

家庭を持つことを考えると、安定性と長期的なキャリアの視点から、不動産管理職が最も無難な選択と言えます。ただし、リクルートの営業やIT系営業職も魅力的な選択肢ですが、それぞれのリスクを十分に理解した上で決断することが重要です。最終的な判断は、あなた自身の価値観やライフスタイルに基づいて行うべきです。