30代未経験無資格で介護に転職しましたが、辞めたいです。エージェントに進められて入りましたが、無資格なため身体介助ができず洗い物や片付け意外は毎日見学してるだけで、すぐ放置されてしまいます。初任者は働きながら無料で取れるのですが半年ほどかかってしまう為、この状態がずっと続くのはとても苦痛です。まだ転職して1ヶ月たってないのに辞めるのはマズイのではと悩んでます。続けた方がいいかアドバイスお願いします。
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対策と回答
介護業界への転職は、未経験者にとって大きなチャレンジです。特に資格がない場合、最初の期間は見学や簡単な雑務に従事することが多いです。しかし、その状態が続くと、仕事の満足度や自己肯定感が低下し、辞めたくなる気持ちも理解できます。
まず、転職してまだ1ヶ月という短い期間ですが、あなたの現状を上司や先輩に率直に話すことをお勧めします。自分の状況を理解してもらい、もっと実務に携わる機会を得るためのアドバイスをもらうことができるかもしれません。
次に、資格取得に向けた計画を立てることも重要です。初任者研修は無料で受けられる貴重な機会ですので、これを活用して資格を取得することで、より多くの業務に携われるようになります。半年という期間は長く感じるかもしれませんが、資格を取得することで将来のキャリアアップにつながります。
最後に、仕事の環境や人間関係も重要な要素です。職場の雰囲気や同僚との関係が良好であれば、仕事のモチベーションを維持することができます。逆に、職場環境が悪い場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。
結論として、まずは現状を改善するための具体的な行動を取ることが大切です。資格取得を目指し、職場の人間関係を良好に保つことで、仕事の満足度を高めることができるでしょう。
よくある質問
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高卒で30歳の独身女性が、現在事務職で働いていますが、将来への不安から看護師の道へ進もうと考えています。現在の会社は条件が良いものの、産休育休制度や健康診断がなく、自転車操業の状態で不安があります。身内からは現在の会社を辞めることに反対されています。どのように判断すれば良いでしょうか？·
転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか？また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか？·
大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。·
未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。