雇用契約書に現勤務地が明記されているが、転勤の可能性が言及されていない場合、グループ会社の別の土地への転勤を命じられた場合、それを断ることは可能ですか？また、それが新事業の立ち上げである場合、答えはどうなりますか？

日本の労働法において、雇用契約書に現勤務地が明記されている場合、その地点での勤務が前提となります。しかし、転勤に関する規定が明示されていない場合、企業は労働者に対して転勤を強制することが難しいとされています。ただし、これは企業の規模や業界、そして具体的な状況によって異なる可能性があります。

企業が転勤を命じる場合、通常は労働者の同意を得る必要があります。労働者が転勤に同意しない場合、企業は解雇などの措置を取ることがありますが、これには正当な理由が必要です。転勤が新事業の立ち上げや新開発に関連する場合、企業はこれを正当な理由として提示することがありますが、労働者の同意がなければ、強制的な転勤は法的に難しいとされています。

労働者が転勤を拒否する場合、まずは企業との話し合いを通じて解決を図ることが重要です。それでも解決しない場合、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することが推奨されます。これにより、自身の権利を守り、適切な対応を取ることができます。