正社員への転職において、履歴書のみの面接で一回だけで内定を得ることは十分にあり得ます。特に、飲食店のような業界では、実際のスキルや経験、そして面接時の印象が非常に重要視されることがあります。しかし、これは必ずしも全てのケースに当てはまるわけではありません。

募集要項には履歴書のみと記載されていても、後々職務経歴書の提出を求められることもあります。これは、企業が採用プロセスを進める中で、より詳細な情報が必要になった場合や、他の候補者と比較するために行われることがあります。

転職面接において、職務経歴書や複数回の面接が一般的であるというイメージは、多くの場合正しいです。しかし、業界や職種、企業の規模や文化によって採用プロセスは大きく異なります。飲食店の場合、特にスタッフの流動性が高い場合や、即戦力が求められる場合には、迅速な採用決定が行われることもあります。

履歴書だけで採用された経験のある方は確かに存在します。彼らは面接で非常に良い印象を与え、企業が即座に採用を決定したケースです。しかし、これは全ての求職者に当てはまるわけではなく、個々の状況や企業のニーズに大きく依存します。

結論として、履歴書のみの面接で一回だけで内定を得ることは可能ですが、それが全てのケースに当てはまるわけではありません。職務経歴書の提出を求められる可能性もあるため、準備を怠らないことが重要です。