40代の女性で、子育て中に派遣社員として働いている場合、正社員に戻る可能性はありますが、いくつかの要因に依存します。まず、あなたの専門スキルと経験が重要です。TOEIC 750点、日本語JEPT1級、貿易事務の経験、Excelのスキルなどは、あなたの市場価値を高める重要な要素です。

次に、あなたが求める職種と会社のニーズが一致するかどうかが重要です。あなたの経験とスキルが、求人企業のニーズに合致すれば、正社員として採用される可能性は高まります。特に、海外営業やバイヤーとしての経験は、国際的な視野を持つ企業にとって魅力的な要素です。

また、あなたのワークライフバランスの要望も考慮されるべきです。子育て中であることを考慮し、柔軟な勤務時間や在宅勤務の可能な職場を探すことも一つの方法です。

最後に、転職活動の戦略も重要です。自己PRの強化、ネットワーキング、転職エージェントの利用など、効果的な転職活動を行うことで、正社員としての再就職の可能性を高めることができます。

しかし、40代という年齢層は、若い世代と比較して転職において不利な立場にあることも事実です。そのため、継続的なスキルアップや自己啓発が必要です。また、派遣社員としての経験が、正社員としての採用にマイナスに働くこともありますが、それをプラスに変えるためには、派遣先での評価や実績を積極的にアピールすることが重要です。

結論として、正社員に戻る可能性はありますが、それにはあなたのスキル、経験、求める職種と会社のニーズの一致、そして効果的な転職活動が必要です。また、ワークライフバランスの要望も考慮し、柔軟な働き方を可能とする職場を探すことも重要です。