鉄道会社の総合職に転職する場合、前職はどんな職業がいいでしょうか？電機メーカー、IT、通信などの業界出身者が有利ですか？公務員や準公務員だと不利ですか？
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対策と回答
鉄道会社の総合職に転職する際、前職の業界や職種は重要な要素となります。一般的に、鉄道会社は電機メーカー、IT、通信などの業界出身者を高く評価します。これは、鉄道会社が高度な技術とシステムを必要とするためです。特に、電気工学、情報技術、通信技術などの専門知識を持つ人材は、鉄道の運行管理や安全システムの維持に大きく貢献できるため、非常に有利です。
一方、公務員や準公務員出身者が不利というわけではありません。公務員や準公務員の経験は、行政や法規制、公共サービスの提供などの面での知識と経験を持つことを意味します。これらのスキルは、鉄道会社が法規制を遵守し、公共サービスを効果的に提供するために必要なものです。したがって、公務員や準公務員出身者も、その経験を活かして鉄道会社の総合職に転職することが可能です。
要するに、鉄道会社の総合職に転職する際には、前職の業界や職種が重要ですが、それだけではなく、個人のスキルや経験、そしてそれらをどう鉄道会社の業務に適用できるかが評価されます。したがって、電機メーカー、IT、通信などの業界出身者は有利ですが、公務員や準公務員出身者もその経験を活かして転職することができます。
よくある質問
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転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか？