4月末日に退職することが転職活動に与える影響については、いくつかの観点から考える必要があります。まず、日本の多くの企業は年度末（3月末）を基準に人事異動を行うことが多いため、3月末に退職する人が多く、4月に退職する人は相対的に少ないという点が挙げられます。これにより、4月に退職することが一見不利に見えるかもしれません。

しかし、転職活動において最も重要なのは、退職時期ではなく、その人のスキルや経験、そしてそれらが新しい職場でどのように活かせるかという点です。企業は、退職時期が少し遅れていることよりも、その人が持つ能力や経験により大きな関心を持ちます。

また、4月は新年度の始まりであり、多くの企業が新しいプロジェクトを開始する時期でもあります。そのため、4月に退職していることが、新しい職場で即戦力として活躍できる可能性を示す一つの指標となることもあります。

さらに、退職理由を適切に説明できることも重要です。あなたの夫の場合、家族の事情（保育園入園のため）を理由に退職時期を調整したということが明確に伝われば、それが転職活動においてマイナス材料になることは少ないでしょう。

最後に、転職活動においては、自己PRや面接での対応力、そして推薦状などのアピールポイントが非常に重要です。これらの要素がしっかりと整っていれば、退職時期が少し遅れていることは大きな問題にならないでしょう。

以上の点から、4月末日に退職することが必ずしも転職活動に不利になるとは一概には言えません。重要なのは、その人の能力や経験、そしてそれらをどうアピールするかという点です。