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CAは単なる配膳係の職ですが、CA経験からの転職は不利的な評価を受けています。その理由は何でしょうか?

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対策と回答

2024年11月15日

CA(客室乗務員)は航空会社での勤務形態の一種であり、多くの人から求められる仕事です。しかし、CAからの転職が不利とされる理由はいくつかあります。まず、CAの仕事内容は主にサービス業界に限定され、専門的なスキルや知識が求められない場合が多いことが理由の一つです。また、CAの勤務時間や残業が多く、体に重荷をもたらす場合もあります。これにより、他の職種に就きやすいタイプの身体条件や生活習慣を持つことが難しくなります。また、CA経験から得られるスキルや経験が、他の業界に通用しない場合もあり、転職先での価値が認められにくくなることがあります。ですが、CA経験を活かす方法はいろいろあります。例えば、多くの人とのコミュニケーション能力、緊急時の対応能力、高いサービス意識など、CAで培ったスキルを活かして、転職先で新たな価値を提供することができます。

よくある質問

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転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか?

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転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか?また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか?

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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています(パート職員として)。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね?障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか?ご意見お聞かせ下さい。

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現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか?

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次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか?
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