65歳以上の方が転職する際、体力に訴える仕事を推奨されるが、就職機会が限られている現状で、どのように仕事を選びますか？
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対策と回答
65歳以上の方が転職を考える際、確かに体力に訴える仕事を推奨されることが多いです。しかし、現実的には、就職機会が限られていることも認識する必要があります。このような状況下で、以下のように仕事を選ぶことができます。
自分の経験とスキルを活用する: 長年の勤務経験から得たスキルと知識を活用して、それに合わせた仕事を探します。例えば、専門的なアドバイスやコンサルティングができる仕事があります。
体力要求の低い職種を探す: 体力に過度な要求をしていない仕事を探してください。例えば、后方支援職、データ入力、オフィスの管理工作などがあります。
自由度の高い仕事: フレックスタイムや在宅勤務が可能な仕事を探すこともできます。これにより、体力的な負担を軽減し、生活と仕事のバランスを取ることができます。
再教育や資格取得: 新しい仕事に就かうために、必要な資格や技能を取得することも考慮してください。企業への魅力が高まると、就職機会も増えるかもしれません。
ネットワークを活用する: これまでの経験を活かして、知人や旧同僚のネットワークを利用して、仕事の情報を探りましょう。
公的機関の支援を受ける: 公的機関や職業安定所などが提供する転職支援を活用することもできます。
選ぶ上でのポイントは、自分自身の健康や長期にわたる就労意欲を踏まえ、現実的な就職機会を考慮することです。転職は一生の決断であり、慎重に考えることが大切です。
よくある質問
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私は現在、フリーターとしてアルバイトを掛け持ちしていますが、新たに正社員として採用された職場とどちらを選ぶべきか迷っています。また、入社直後に1週間の旅行を計画しているため、どのように対応すべきかも悩んでいます。皆さんならどちらを選び、どのように対応しますか？·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？·
高卒で30歳の独身女性が、現在事務職で働いていますが、将来への不安から看護師の道へ進もうと考えています。現在の会社は条件が良いものの、産休育休制度や健康診断がなく、自転車操業の状態で不安があります。身内からは現在の会社を辞めることに反対されています。どのように判断すれば良いでしょうか？