23歳で3社目の社会人です。新卒で不動産会社、福祉施設、メーカーの営業という職歴を持っています。このような職歴で面接に来た場合、どのような印象を持ちますか？
もっと見る
対策と回答
あなたの職歴は、短期間での転職が続いているため、面接官には一定の懸念を抱かせる可能性があります。特に、最初の不動産会社での短期間の退職や、福祉施設での社長からの暴言や無賃残業の経験は、あなたの職場適応能力やストレス耐性に対する疑問を生み出すかもしれません。
しかし、これらの経験を前向きに捉え、それがあなたの成長や学びにつながったことを強調することで、面接官の印象を改善することができます。例えば、不動産会社での経験からは顧客とのコミュニケーション能力を身につけたこと、福祉施設では困難な状況下でも責任感を持って仕事に取り組む姿勢を学んだことなどをアピールすることができます。
また、現在のメーカーでの営業経験を通じて、どのようなスキルを磨いたのか、それが新しい職場でどのように活かせるのかを具体的に説明することも重要です。さらに、地元に帰りたいという動機を明確にし、それがあなたの転職の大きな理由であることを伝えることで、面接官にあなたの転職の動機や目標を理解してもらうことができます。
最後に、あなたがこれまでの経験から学んだこと、そしてこれからどのように新しい職場で貢献したいのかを具体的に述べることで、面接官にあなたの真剣さと将来性を感じさせることができるでしょう。
よくある質問
もっと見る·
第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
平社員から主任、係長、課長、次長、部長、取締役という順序で昇進するのが一般的ですが、一足飛びに昇進することは通常あり得ないのでしょうか？例えば、係長から直接部長に昇進することもありえませんか？·
夜勤の仕事に転職することを検討していますが、どのような点に注意すべきでしょうか？