派遣として働いて半年目になりますが、仕事ができない、遅い社員の分までやってる気がして割に合わない気がします。仕事を中途半端にしている社員さんに注意もできる立場ではないし、毎回のように上長に社員さんのことで相談するのも気が引けます。私も適当に仕事してるふりでもしておこうかな、とさえ最近では思っています...そもそも上長が社員を第一に指導するべきでは!?と思うのですがハラスメントになるのが嫌みたいで半ば放置しています。異動してきた年下の社員（女）が仕事を中途半端にやっては誰かに尻拭いさせたり、注意すると顔芸で謝ってその場で流そうとする、みたいな人がいまいた。一時期は私もついキツい言い方でミスを指摘したりしていたのですが、その後に大声で「ミスの指摘を◯◯さんに言われて！もう申し訳ない！本当！◯◯さんすみません！」と言うので私がイジメてるみたいになって言うのやめました。いずれにしろ、仕事をしない社員の分まで派遣の私がやるって納得いかないのですが、そんなものですか？

派遣社員としてのあなたの立場は、正社員とは異なり、会社の正式な一員ではないため、職場の問題に対して直接的な解決策を持ちにくい状況にあります。しかし、あなたが感じている不公平感は非常に理解できます。仕事をしない社員の分まで負担することは、確かに不公平であり、精神的にも肉体的にも負担が大きいでしょう。

まず、あなたが直接的に問題を解決することは難しいかもしれませんが、上長に対しては、あなたの負担が増大していることを率直に伝えることが重要です。上長に対して、「仕事量が多すぎて、他の社員の仕事まで引き受けることが困難です」というように、具体的な状況を伝えることで、上長が状況を認識し、対策を講じるきっかけになるかもしれません。

また、あなたが感じている不公平感を解消するために、派遣会社にも相談することが有効です。派遣会社は、派遣社員の働きやすい環境を整える責任があります。派遣会社に対して、現在の職場環境について率直に話し、改善を求めることができます。

さらに、あなた自身が適切な自己管理を行うことも重要です。仕事の優先順位を明確にし、自分の仕事に集中することで、他の社員の仕事を引き受けることを避けることができます。また、仕事の進捗状況を定期的に上長に報告することで、自分の仕事量が多いことを認識させることもできます。

最後に、あなたが感じている不公平感は、派遣社員としての一般的な問題です。多くの派遣社員が同様の問題に直面しており、その解決策を模索しています。あなたが感じていることは、決して個人的な問題ではなく、派遣制度の問題として認識されるべきです。あなたがこの問題に対して積極的に取り組むことで、派遣社員としての働きやすい環境を整える一助となるでしょう。