派遣のマージン率とは何ですか？
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対策と回答
派遣のマージン率とは、派遣会社が派遣社員に支払う賃金と、派遣先企業から受け取る派遣料金との差額の割合を指します。具体的には、派遣料金から派遣社員の賃金を差し引いた金額を、派遣料金で割った値です。このマージン率は、派遣会社の収益性を示す重要な指標であり、派遣社員の賃金水準や派遣会社の経営状況を把握するためにも利用されます。日本では、労働者派遣法に基づき、派遣会社はマージン率を公開する義務があります。これにより、派遣社員や派遣先企業は、派遣会社の収益構造を理解し、適切な選択を行うことが可能となります。マージン率の公開は、派遣業界の透明性を高め、派遣社員の労働条件の改善にも寄与しています。
よくある質問
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派遣社員としてA企業で働いています。半年後に正社員試験があり、その中に作文が含まれています。作文では、小学生の時にA企業を見学した経験を書こうと思っています。その際、「小学生の時に見学に来たことがあり」という表現を、もう少し丁寧で試験の作文に適した表現に変えたいです。どのような表現が適切でしょうか？·
百貨店の靴屋さんでは、派遣社員が多いのでしょうか？·
派遣モアに登録し、初めて勤務しようとしている所です。マイページにログインできるようになって、店舗を探しているのですが、選択肢がかなり少ないです。都内23区に設定しても、キャバは多くて10箇所。それも都心部ではないです。私の年齢が29で、中の上くらいです。モアに登録する際、顔写真を送りました。それで判断されたのでしょうか？また、一度モアで勤務すると選択できる店舗は増えたりしますか？·
現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。