今派遣社員として働いていますが、辞めて別の派遣先に応募し、選考待ちの状態です。もし新しい派遣先に採用された場合、現在有給が6日あります。この有給を契約終了日の最後の6日間に使おうと思うのですが、その有給の日に新しい派遣先の見学などを行っても大丈夫でしょうか？また、新しい派遣先の入社日は翌年からの方が良いのでしょうか？

派遣社員として働いている場合、有給休暇の使用に関しては基本的に自由です。したがって、有給休暇を使って新しい派遣先の見学や面接を行うことは可能です。ただし、現在の派遣先に対しては、有給休暇を使用する旨を事前に報告することが礼儀とされています。また、新しい派遣先の見学や面接を行う際には、現在の仕事との調整を行い、業務に支障が出ないようにすることが重要です。

新しい派遣先の入社日については、翌年からでも良いですが、それは新しい派遣先の状況や自分のスケジュールによります。もし、現在の派遣先の契約が年内に終了する場合、新しい派遣先の入社日を年内に設定することも可能です。ただし、その場合は、現在の派遣先との契約終了日と新しい派遣先の入社日の間に十分な期間を設けることが重要です。これにより、現在の仕事を適切に終了し、新しい仕事に移行するための準備を行うことができます。

また、新しい派遣先の入社日を翌年に設定する場合は、その旨を新しい派遣先に事前に伝え、了解を得ることが重要です。これにより、新しい派遣先も入社日に関して計画を立てることができます。

以上のように、有給休暇の使用や新しい派遣先の入社日については、現在の派遣先と新しい派遣先の両方とのコミュニケーションを密に行い、お互いに配慮しながら決定することが重要です。