発達障害手帳を持っていることを派遣会社に話すかどうかは、慎重に検討する必要があります。日本では、障害者雇用促進法に基づき、企業は一定割合の障害者を雇用する義務があります。しかし、派遣会社においては、この法的義務がどの程度適用されるかは会社によって異なります。

まず、発達障害手帳を持っていることを話すことで、会社があなたの状況を理解し、適切な配慮を提供する可能性があります。例えば、勤務時間の調整や作業環境の改善などが考えられます。これにより、あなたの仕事の効率や満足度が向上する可能性があります。

一方で、発達障害手帳を持っていることを話すことで、雇用の機会が制限されるリスクもあります。特に、派遣会社は多様なクライアントに対応しており、あなたの状況を理解できないクライアントもいるかもしれません。そのため、派遣会社に話す前に、その会社の障害者雇用に対する姿勢や、あなたの状況を理解しようとする姿勢を確認することが重要です。

また、法的な観点からも、発達障害手帳を持っていることを話すことで、障害者雇用促進法に基づく支援を受けることができる可能性があります。しかし、これには会社の協力が必要であり、会社が法的義務を果たすためにあなたを雇用することを望んでいるかどうかを確認する必要があります。

最終的には、あなたの状況や派遣会社の状況に応じて、発達障害手帳を持っていることを話すかどうかを判断する必要があります。もし不安がある場合は、労働基準監督署や障害者雇用促進機構などの専門機関に相談することをお勧めします。