派遣会社の営業担当者が人を商品として扱い、人権を軽視するという考え方は、必ずしも一般的ではありません。日本の労働法において、派遣労働者は正社員と同様に、労働基準法に基づく保護を受ける権利があります。これには、最低賃金、労働時間、休憩時間、有給休暇などが含まれます。

派遣会社は、派遣労働者の雇用管理を行う責任があり、労働者の権利を尊重し、適切な労働条件を提供することが求められます。また、派遣会社は、派遣先企業との間で、派遣労働者の労働条件や安全衛生に関する事項を明確に取り決める必要があります。

しかし、実際の現場では、派遣労働者の権利が十分に保護されていないケースもあります。これは、派遣会社や派遣先企業の認識不足や、労働者の権利意識の低さによるものです。そのため、派遣労働者自身が労働法について理解し、自らの権利を主張することが重要です。

また、派遣会社の営業担当者が無責任な言動をする場合、それは個人の問題として捉えるべきです。派遣会社全体がそのような考え方を持っているわけではなく、多くの派遣会社は労働者の権利を尊重し、適切な雇用管理を行っています。

派遣労働者が権利を侵害されたと感じた場合、労働基準監督署や労働組合に相談することができます。また、派遣会社に対して直接、労働条件の改善を求めることも可能です。派遣労働者の権利は法律によって保護されており、それを主張することは正当な権利です。