無期雇用派遣での退職に関して、就業規則に1カ月前の通知が必要とされている場合、基本的にはその規則に従うことが求められます。しかし、派遣社員の場合、派遣元との契約が主であり、派遣先との契約はあくまでも派遣元との契約の一部として扱われることが多いです。そのため、派遣先との契約が終了している場合、派遣元に対しての退職通知はその時点で行うことが可能です。ただし、派遣元との契約において、退職に関する特別な条件が設けられている場合もあるため、必ず派遣元の就業規則を確認することが重要です。また、新たな派遣先への移行に関しては、新しい派遣会社との契約が確定している場合、その旨を派遣元に伝えることで、退職手続きをスムーズに進めることができる可能性があります。ただし、これらの手続きは派遣元の就業規則や方針により異なるため、具体的な手続きについては派遣元に直接確認することをお勧めします。