派遣を辞めたいです。職種は建設系の事務です。理由は家族経営の閉鎖的雰囲気に慣れそうになかったからです。言い方変えればアットホームですが、常に社長一家が事務所にいてそれぞれの好みにあったお茶を時間を見計らって何回もお出ししたり、お菓子は何かお持ちしますか？とお伺いしたりするというのがまず無理だと感じました。社長母の飲み物を間違えてしまい私の飲み物くらいすぐ覚えなさいと怒られました。マグや湯のみも個人のが決まっていて写真付きでこれは誰のと張り出してあり、席順表にそれぞれ社員の指定飲み物も張り出されてました。コーヒー(アイス ホット)紅茶(アイス ホット)緑茶、ほうじ茶、ルイボスティー、ぬるめ 熱めなど細すぎて対応できません。顔合わせと見学の時点でゆくゆくは社員雇用をしたいと言っていた事、来年定年退職される方の業務丸々を引き受ける事などを考えると契約期間内(3ヶ月)までとりあえずやってみようと思えません。派遣先の教える労力が無駄になると思うからです。昨日初日で終わってから取れる休憩(契約書に記載あり)が取れなかった事やそういうのを言い出しづらい雰囲気の話もして続く自信がありませんと話してありますが、今日行かないで営業担当が始業した頃に、辞めたいですと連絡して派遣先に行かないででも大丈夫でしょうか？

派遣を辞めたいというあなたの気持ちは理解できます。職場環境が自分に合わないと感じることは、仕事を続ける上で大きなストレスになります。特に、家族経営の会社では、家族の間柄や家族の好みが優先されることがあり、それが外部の従業員にとっては過剰なプライベートな配慮を求められることになります。このような環境では、仕事に集中することが難しくなり、精神的な負担が増大します。

また、契約期間内であっても、職場環境が自分に合わないと感じた場合は、辞めることを検討するのは当然の権利です。ただし、辞める際には、派遣会社との契約を確認し、辞める手続きや連絡方法を明確にしておくことが重要です。派遣会社には、辞める理由を率直に伝えることも大切です。これにより、派遣会社は今後の派遣先の選定において、あなたのニーズに合った職場を探すことができるかもしれません。

派遣先に行かないで辞めることについては、契約書に記載されている休憩時間が取れなかったことや、職場環境についての不満を派遣会社に伝えることで、理解を得られる可能性があります。ただし、その場合でも、派遣会社に連絡を取り、辞める旨を伝えることが必要です。派遣会社との信頼関係を維持するためにも、事前に連絡を取ることが望ましいでしょう。

最後に、職場環境が自分に合わないと感じた場合は、早めに対処することが大切です。無理に続けることで、精神的な負担が増大し、長期的には健康にも影響を与える可能性があります。自分のキャリアや健康を考えて、適切な判断を下すことが重要です。