無期雇用社員として派遣できるのは正しいですか？週20時間未満の場合でも可能でしょうか？
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対策と回答
日本の労働法において、日雇い派遣は2015年の改正労働者派遣法により禁止されました。しかし、無期雇用社員に関しては、派遣が可能です。ただし、派遣労働者の労働時間に関しては、週20時間未満の場合、派遣会社と派遣先企業の間で特別な契約が必要となります。一般的に、派遣労働者は週20時間以上の労働が求められますが、週20時間未満の場合でも、派遣会社と派遣先企業の合意があれば派遣は可能です。ただし、このようなケースは稀であり、通常の派遣労働者と比較して、雇用条件や待遇が異なる場合があります。また、派遣労働者の権利や保護に関しては、労働者派遣法により定められており、派遣会社はこれに従って適切な雇用管理を行う必要があります。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。