紹介予定派遣とは、派遣元事業主が派遣労働者を紹介し、派遣先事業主がその労働者を直接雇用する形態を指します。この制度は、派遣社員が派遣先での勤務実績を積んだ後、派遣先企業に直接雇用されることを目的としています。

紹介予定派遣の場合、派遣社員が直接雇用される際の雇用形態は、正社員だけでなく、パートタイム労働者や契約社員など、さまざまな形態が考えられます。具体的な雇用形態は、派遣先企業の方針や労働者の希望、その他の条件によって決定されます。

したがって、紹介予定派遣において、派遣社員からパートタイム労働者として直接雇用されるケースもあります。ただし、これはすべてのケースに当てはまるわけではなく、個々の状況により異なります。

また、紹介予定派遣の利用には、労働者派遣法に基づく規制があり、派遣元事業主と派遣先事業主の間で、派遣労働者の雇用条件や雇用形態について、事前に合意が必要です。これにより、労働者の権利保護が図られています。

以上のように、紹介予定派遣においては、派遣社員からパートタイム労働者としての直接雇用も可能ですが、具体的な雇用形態は個々のケースにより異なります。