派遣会社同士は情報共有や登録者の情報を教え合ったり、繋がっていますか？

派遣会社同士の情報共有については、基本的には法的に厳格なプライバシー保護が求められます。具体的には、個人情報保護法に基づき、登録者の個人情報は厳重に管理され、他社との共有は原則として禁止されています。ただし、特定の業界や企業間では、情報交換のためのネットワークや連携が存在する場合もありますが、これは通常、登録者の同意を得た上で行われるか、または極めて限定的な情報のみが交換されることになります。

ご質問のケースでは、A社での欠勤情報がB社に伝わる可能性についてお悩みのようですが、法的にはこのような個別の雇用情報の共有は難しいと考えられます。ただし、派遣会社が独自のデータベースを持ち、そこに登録者の履歴を記録している場合、B社がそのデータベースを参照することは理論的には可能です。しかし、これも登録者のプライバシーを尊重するため、詳細な個別情報の閲覧には制限が設けられることが一般的です。

また、派遣会社が業界団体に加盟している場合、その団体のルールに従って情報交換が行われることもありますが、これも基本的には登録者の同意が必要であり、詳細な雇用履歴の共有は避けられるべきです。

結論として、派遣会社同士の情報共有は法的に制限されていますが、業界の慣行や企業間の連携によっては限定的な情報交換が行われる可能性があります。しかし、個別の雇用履歴の詳細な共有は通常避けられるべきであり、登録者のプライバシー保護が最優先されるべきです。