長期派遣予定でしたが初回更新前に辞める事にしました。派遣営業にもすでに伝えています。今度は別の派遣会社に登録するんですが更新前に辞めた理由を聞かれたらなんと言ったらいいでしょうか？
もっと見る
対策と回答
派遣会社に登録する際、前の派遣先での経験や経緯を説明することはよくあります。特に、契約更新前に辞めた理由を聞かれることが多いでしょう。この場合、正直かつ建設的な理由を提供することが重要です。例えば、「職場環境が自分に合わなかった」、「仕事内容が期待していたものと異なった」、「個人的な理由で長期間の契約が難しくなった」など、具体的で説得力のある理由を述べることができます。ただし、前の派遣会社や派遣先に対する批判的な言葉は避け、中立的かつ前向きな表現を心がけることが大切です。これにより、新しい派遣会社に対しても信頼感を持ってもらえるでしょう。また、新しい派遣会社に対しては、前の経験を踏まえて、より適切な職場を見つけたいという意欲を示すことも重要です。
よくある質問
もっと見る·
派遣会社に登録しているが、他の会社で正社員として勤務することに法律上の問題はありますか？·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
派遣社員は簡単に解雇されるとよく言われますが、実際はどうなのでしょうか。もし違うなら、なぜそのように誤解されているのでしょうか。·
派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか？面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。