派遣社員が現場を辞める基準は、主に以下のような要素に基づいて決定されることが多いです。

1. 労働条件と給与: 派遣先の労働条件や給与が自分の期待に合わない場合、辞めることが考えられます。例えば、残業が多すぎたり、給与が低すぎたりする場合です。

2. 職場環境: 職場の人間関係や環境が自分に合わない場合も辞める理由となります。例えば、上司や同僚との関係が悪かったり、職場の雰囲気が悪かったりする場合です。

3. 仕事内容: 仕事内容が自分のスキルや経験に合わない場合、または自分のキャリアアップに繋がらない場合に辞めることがあります。

4. 個人のライフスタイル: 通勤時間や勤務時間が自分のライフスタイルに合わない場合も辞める理由となります。例えば、通勤時間が長すぎたり、勤務時間が不規則だったりする場合です。

5. 派遣契約の更新: 派遣契約が更新されない場合、当然辞めることになります。また、自分で契約を更新しないと決めた場合も辞めることになります。

これらの基準は個々人によって異なりますが、一般的には以上のような要素が考慮されます。派遣社員は自分のキャリアプランやライフスタイルに合わせて、現場を選び直すことができるため、柔軟に対応することが重要です。