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派遣で働いた経験は履歴書に記載する必要がありますか?

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対策と回答

2024年11月19日

派遣で働いた経験を履歴書に記載する必要性は、具体的な状況によります。一般的に、派遣での経験は正式な雇用形態ではないため、履歴書に記載するかどうかは個人の判断に委ねられます。ただし、派遣での経験があなたのスキルや経験を強調するものであれば、記載することを検討する価値があります。また、派遣先企業が知名度が高く、その経験があなたのキャリアアップに役立つ場合も、記載することが推奨されます。記載する場合は、その期間、担当した役割、達成した成果などを明確に記述することが重要です。ただし、派遣会社との契約内容によっては、特定の情報を公開することが制限される場合もあるため、注意が必要です。最終的な判断は、あなたのキャリア目標や次の職場の期待に基づいて行うべきです。

よくある質問

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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。

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フルキャストやタイマー就業を断る人はどんな特徴がありますか?

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無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。

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派遣社員は簡単に解雇されるとよく言われますが、実際はどうなのでしょうか。もし違うなら、なぜそのように誤解されているのでしょうか。

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無期雇用派遣という働き方は、契約更新がないと思うのですが、途中で派遣先を変更することはできるのでしょうか?
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