直近のグループ会社への派遣に関する規制については、一般的な派遣業務に関する法律や規制が適用されますが、特にグループ会社間の派遣に関する明確な規制は存在しません。ただし、労働者の保護という観点から、派遣元事業主は労働者に対して、派遣先の状況や条件を十分に説明し、同意を得ることが求められます。

具体的には、派遣先が前職のグループ会社であることを事前に知らされなかったことは、情報提供の不備として問題視される可能性があります。労働者が前職の経験から不安や懸念を抱いている場合、派遣元はその点を考慮し、派遣先との調整を行う必要があります。

また、労働者の同意なしに同一企業グループ内での派遣を繰り返すことは、労働者の選択の自由を制限するという点で問題となる可能性があります。したがって、派遣元は労働者の意思を尊重し、透明性のある情報提供と適切なコミュニケーションを行うことが求められます。

最終的な判断は、労働者自身が自分の労働条件や職場環境について十分に考慮し、自分の意思で決定することが重要です。もし、不安や懸念がある場合は、派遣元や労働基準監督署などに相談することも一つの手段です。