派遣社員として就業していたが、3年ルールに従って退職しました。退職前の面談で派遣会社からの仕事の紹介を希望するかと聞かれ、断ったため離職票が自己都合になりました。現在、派遣会社に連絡して紹介を希望した場合、離職票の理由を覆すことは可能でしょうか？

派遣社員としての退職理由が自己都合となった場合、失業保険の受給に影響が出る可能性があります。あなたの場合、退職前の面談で派遣会社からの仕事の紹介を断ったことが、離職票の理由となっています。この状況で、派遣会社に再度連絡して仕事の紹介を希望したとしても、離職票の理由を覆すことは難しいと考えられます。なぜなら、離職票はすでに発行され、その理由が記載されているためです。

ただし、派遣会社との間で新たな契約が成立し、その旨をハローワークに報告することで、失業保険の受給手続きに影響が出る可能性はあります。具体的には、派遣会社との新たな契約が確認されれば、失業保険の受給資格が変更されることもあります。しかし、これはハローワークの判断に依存する部分が大きく、必ずしも希望通りの結果になるとは限りません。

また、派遣会社に紹介を依頼しても希望の条件の仕事が見つからなかった場合、ハローワークで失業保険の手続きを行う際に、その旨を説明することで、離職票の理由が再考される可能性はあります。しかし、これもハローワークの判断次第であり、必ずしも離職票の理由が覆るとは限りません。

結論として、離職票の理由を覆すことは難しいと考えられますが、派遣会社との新たな契約やハローワークでの説明により、失業保険の受給に影響が出る可能性はあります。具体的な手続きや結果については、ハローワークや派遣会社に直接相談することをお勧めします。